viernes 14 de marzo de 2008
Derecho Laboral: Aumentaran dias de disfrute de vacaciones y utilidades en LOT
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| EL UNIVERSAL
En este sentido, el ministro del Trabajo y Seguridad Social, José En la LOT actual, que data del año 1997, el artículo 219 fija el mecanismo de goce de las vacaciones, de manera de que luego de un año de labores los trabajadores puedan disfrutar de 15 días hábiles de días libres remunerados, a los que se sumará un día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles. Por su parte, en el artículo 174 de la normativa rigen las normas para la repartición de los beneficios anuales de la empresa entre sus trabajadores. En este caso, rige que deben distribuir entre toda su nómina por lo menos 15% de sus utilidades. Mínimo le debe corresponder a cada trabajador el equivalente al salario de 15 días y como techo quedaron definidos aguinaldos por cuatro meses. Rivero, quien asistió a la Comisión de Desarrollo Social de la AN a presentar su propuesta de modificaciones a la LOT, agregó que la idea es beneficiar al mayor número de los trabajadores, y la mayoría no cuenta con convenciones colectivas que los protejan. Al respecto, el ministro del Trabajo y Seguridad Social destacó que muchas convenciones colectivas del sector privado han sobrepasado con creces los beneficios previstos en la LOT. Pero no sólo este tema fue el centro de la atención del despacho laboral en lo que a la reforma de esta normativa se refiere. Rivero se refirió también a la necesidad de que las decisiones del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social sobre reenganches sean vinculantes, de manera que los patronos deban acatarlas de forma obligatoria. Por su parte, el vicepresidente de la comisión parlamentaria, Oswaldo Vera, indicó que los preceptos de la Ley de Estabilidad Laboral -instrumento que no llegó a ser aprobado- quedarán incluidos en las modificaciones que se harán a la LOT. El diputado resaltó que la meta es aprobar la reforma a la normativa este año.
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Nuevos lineamientos del gobierno para alcanzar la soberanía tecnológica
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En un evento del Ministerio del Poder Popular para las Telecomunicaciones y la Informática (MPPTI) en el Hotel Alba, La adopción de software libre en la administración pública tiene tres grandes objetivos a decir de la ministra: aumentar la eficiencia, lograr la soberanía tecnológica y mejorar la seguridad nacional. Pero el énfasis del gobierno es hacia el segundo punto, lograr la independencia tecnológica. Entre los pasos para ayudar a que esta independencia ocurra, Hernández aseguró que luchará para mantener un ministerio compacto y eficiente, que brinde las herramientas necesarias para que los demás entes ejerzan su responsabilidad de migrar sus sistemas. El apoyo del ministerio pasa por muchas facetas, incluyendo la creación de la universidad de tecnología Escuela TIC, la generación de herramientas de reporte y seguimiento de los planes, así como todo el soporte posible a la migración a través de sitios como el portal www.softwarelibre.gob.ve A decir de Hernández, todo esto cobra mayor importancia cuando hay entes gubernamentales con un 80% de software propietario todavía. Los planes en general abarcan el periodo comprendido entre el 2007 y el 2013. Nuevas políticas: Compras como bloque A sabiendas de que es imposible eliminar de inmediato la dependencia de software comercial, Ante esta realidad, la venta de tecnología al gobierno cambiará profundamente. Canaima es Debian La distribución de Linux del MPPTI, diseñada para ayudar a la migración de los escritorios en los ministerios y hogares, ya recibió nombre: Canaima. Tal cómo habíamos informado en el boletín anterior el nombre se decidió esta semana, y la distribución está basada en Debian. |
martes 11 de marzo de 2008
Zoho People, la nueva herramienta de la suite Zoho para empresas
Genbeta Posted: 10 Mar 2008 12:32 PM CDT
Los recursos humanos de cualquier empresa cuenta a partir de ahora con un nuevo aliado de la mano de Zoho Busines, con Zoho People, el cual se suma al resto de las herramientas de productividad de
Esta nueva herramienta, de acceso gratuito y disponible públicamente, les permitirá a las empresas que dispongan de un cierto número significativo de empleados, el reclutamiento eficaz de los mismos y su incorporación y seguimiento dentro de la estructura de cada empresa. Para ello, inicialmente, es necesaria reflejar la estructura organizativa de la empresa en Zoho People, así como la configuración de los datos de la empresa en una serie de apartados, adaptando la herramienta a las necesidades particulares.
Ya sólo queda empezar a reclutar empleados y a gestionarlos según las necesidades actuales de cada empresa a través de cada módulo de opciones disponibles.
A nivel visual observaremos que se trata de una herramienta clara y sencilla, aunque disponible únicamente en inglés. Además, contamos con una serie de vídeos donde nos muestran su filosofía de funcionamiento.
Vía Zoho Blog
Enlace Zoho people
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